Project Description
Los objetivos fundamentales de este proyecto han sido cifrar la presencia relativa de mujeres en puestos de poder, de los ámbitos público y privado, de la Comunidad de Madrid; conocer su perfil sociodemográfico; y determinar la posible existencia de modelos de éxito de acceso y permanencia de las mujeres a los puestos de decisión.
Para cumplir con estos objetivos se han realizado dos aproximaciones complementarias: una aproximación cuantitativa y otra cualitativa.
Las aproximaciones cuantitativas a la presencia de las mujeres en los ámbitos de poder están poco desarrolladas. No sólo se carece de un sistema de indicadores sobre el tema, sino que en muchos casos no se dispone de fuentes estadísticas que permitan aproximar la representación de las mujeres a los cargos directivos.
La información y los resultados que se recogen en esta aproximación constituyen un paso fundamental para el desarrollo de indicadores básicos que permitan conocer cuál es la presencia de las mujeres en los cargos de poder de la Comunidad de Madrid. En este sentido se cuantificó la presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad dentro de diez ámbitos representativos de las esferas política, social y económica. También se han analizado la incorporación generalizada de las mujeres madrileñas al empleo remunerado; la importante ganancia que ha experimentado el nivel educativos de éstas, así como las diferencias salariales existentes entre mujeres y hombres.
La aproximación cualitativa ayudó a identificar factores específicos de gran relevancia para definir el perfil de estas mujeres y, sobre todo, para identificar los posibles modelos de acceso y permanencia en puestos de responsabilidad.
