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Trayectorias Laborales de las Mujeres que ocupan puestos de Alta Cualificación

Un análisis empírico con la MCVL

Mediante la utilización de una nueva fuente estadística, la Muestra Continua de Vidas Laborales, Abay Analistas ha realizado este informe para el Ministerio de Igualdad, cuyo objetivo final ha sido el realizar un análisis sobre la situación de las personas que ocupan puestos de alta cualificación en España, identificando posibles diferencias de género, tanto en la posición actual como en las trayectorias laborales.

Las diferencias encontradas han permitido elaborar una batería de propuestas de actuación para facilitar el acceso de las mujeres a dichos puestos y reducir las diferencias existentes en las condiciones de trabajo.

Asimismo,  derivado de la explotación de la MCVL se ha profundizado en el conocimiento, desde una perspectiva de género, de los siguientes aspectos:

1.- Conocimiento del grado de feminización de los puestos de alta cualificación en España.

2.- Analizar las diferencias en las características sociolaborales de las personas que ocupan puestos de alta cualificación.

3.- Analizar las diferencias en las condiciones de trabajo (tipo de jornada y tipo de contrato) de las personas que ocupan puestos de alta cualificación.

4.- Analizar las diferencias en los salarios de las personas que ocupan puestos de alta cualificación.

5.- Analizar las diferencias en las trayectorias laborales de las personas que actualmente ocupan puestos de alta cualificación.

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Años de realización: 2009 y 2010

Premios | Accesits | Menciones

Este estudio ha sido premiado con el accésit del Premio Ángeles Durán de Innovación Científica en el Estudio de las Mujeres y del Género del Instituto Universitario de Estudios de la Mujer de la Universidad Autónoma de Madrid.

Presentaciones | Seminarios | Jornadas

(21/10/2011): Rosa Santero y Rosa Belén Castro presentaron los principales resultados de nuestro estudio «Trayectorias Laborales de las Mujeres que ocupan Puestos de Alta Cualificación» en las X jornadas de Política Económica, organizadas por la Universidad de Málaga (Mesa 11. Política Económica, Empleo y Desempleo).

Noticias | Comentarios

EOI (21/11/2011)

Diferencias de género en los puestos de muy alta cualificación

El aumento en los últimos veinte años del nivel educativo de la población española, en general, y de las mujeres, en particular, ha sido muy importante: la población que ha finalizado estudios universitarios ha pasado de los 2,3 a los 9 millones entre 1989 y 2009. De esos 9 millones, 4,6 millones son mujeres (el 51%). Actualmente, el 60% de los/as egresados/as universitarios/as del último año son mujeres.

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Cinco Días

La brecha salarial se amplía en puestos de alta cualificación

Según una estudio basado en una muestara de 32.690 trabajadores, el 43% de los puestos de alto nivel laboral están ocupados por mujeres, frente al 57% de hombres. Con datos referidos a 2009, el estudio ‘Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta cualificación’, presentado hoy, señala que la brecha salarial sigue siendo la asignatura pendiente: la diferencia media entre hombres y mujeres alcanza en este segmento el 31,8%, cuando en el conjunto de la población es del 22%.

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El Economista

Economía.- La diferencia salarial entre hombres y mujeres en puestos de alta calificación ronda el 32%, según un estudio

La diferencia salarial entre hombres y mujeres en puestos de alta calificación es de un 31,8%, con una diferencia entre ambos sexos de 20.215,8 euros de media, según se desprende del estudio ‘Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta calificación’, llevado a cabo por la Secretaría de Estado de Igualdad en colaboración con el Consejo Superior de las Cámaras.

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La Vanguardia

La Comunidad de Madrid, Cataluña, Andalucía, Comunidad Valenciana y País Vasco concentran el 71% del empleo cualificado

La Comunidad de Madrid, seguida de Cataluña, Andalucía, Comunidad Valenciana y País Vasco han concentrado el 71 por ciento del empleo cualificado y, además, un 25,1 por ciento de la capital emplea a un mayor número de mujeres en estos trabajos, según el estudio ‘Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta calificación‘, llevado a cabo por la Secretaría de Estado de Igualdad en colaboración con el Consejo Superior de las Cámaras.

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rtve

Los hombres directivos cobran un 31,8% más que las mujeres en el mismo puesto

La diferencia salarial entre hombres y mujeres en puestos de alta calificación es de un 31,8%, según el estudio ‘Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta calificación’, llevado a cabo por la Secretaría de Estado de Igualdad, en colaboración con el Consejo Superior de las Cámaras de Comercio.

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20 Minutos

La diferencia salarial entre hombres y mujeres en puestos de alta calificación ronda el 32%, según un estudio

La diferencia salarial entre hombres y mujeres en puestos de alta calificación es de un 31,8 por ciento, con una diferencia entre ambos sexos de 20.215,8 euros de media, según se desprende del estudio ‘Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta calificación’, llevado a cabo por la Secretaría de Estado de Igualdad en colaboración con el Consejo Superior de las Cámaras.

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