Project Description
Barreras culturales e institucionales a la participación de las mujeres en puestos de responsabilidad y toma de decisiones en la empresa privada
El objetivo principal de este estudio es el profundizar sobre las barreras culturales e institucionales a la participación de las mujeres en puestos de responsabilidad y toma de decisiones en la empresa privada.
Para ello, se ha ahondado en el conocimiento de los discursos existentes en materia de género y diversidad en la empresa y los ejes sobre los que los mismos se sustentan, con el fin último de contribuir a la construcción de un discurso positivo sobre esta materia que haga hincapié en la necesidad y el valor añadido que la presencia de mujeres en los puestos de dirección y órganos de administración aporta a las empresas.
El documento estratégico resultante del estudio (reflexión y propuestas) se encuentra disponible en el siguiente vínculo:
