Project Description

Barreras culturales e institucionales a la participación de las mujeres en puestos de responsabilidad y toma de decisiones en la empresa privada

El objetivo principal de este estudio es el profundizar sobre las barreras culturales e institucionales a la participación de las mujeres en puestos de responsabilidad y toma de decisiones en la empresa privada.
Para ello, se ha ahondado en el conocimiento de los discursos existentes en materia de género y diversidad en la empresa y los ejes sobre los que los mismos se sustentan, con el fin último de contribuir a la construcción de un discurso positivo sobre esta materia que haga hincapié en la necesidad y el valor añadido que la presencia de mujeres en los puestos de dirección y órganos de administración aporta a las empresas.

Cliente: Ministerio de Igualdad
Años de realización: 2008

El documento estratégico resultante del estudio (reflexión y propuestas) se encuentra disponible en el siguiente vínculo:

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