En el área de trabajo relacionada con género, Abay ha desarrollado proyectos como los mencionados a continuación:

  • Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta cualificación
  • Las trayectorias profesionales de las mujeres en el sector TIC: dinámicas más allá del empleo y la respuesta de la política pública
  • Taller de creatividad empresarial para mujeres inmigrantes
  • El impacto económico de la Ley de Igualdad. Primera aproximación

Más proyectos desarrollados en ésta área

Análisis y diagnóstico del emprendimiento en femenino en Galicia” Emprendedoras Galicia

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Abay Analistas ha colaborado en este proyecto, promovido por la Fundación EOI y la Secretaria Xeral da Igualdade de la Xunta de Galicia, en la fase de diagnóstico de la situación de las emprendedoras y empresarias gallegas, así como en la selección de los contenidos de la plataforma "Emprendedoras Galicia", proyecto dirigido a impulsar la innovación y la competitividad de las iniciativas empresariales lideradas por mujeres.

Trayectorias Laborales de las Mujeres que ocupan puestos de Alta Cualificación

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Mediante la utilización de una nueva fuente estadística, la Muestra Continua de Vidas Laborales, Abay Analistas ha realizado este informe para el Ministerio de Igualdad, cuyo objetivo final ha sido el realizar un análisis sobre la situación de las personas que ocupan puestos de alta cualificación en España, identificando posibles diferencias de género, tanto en la posición actual como en las trayectorias laborales.

La Incorporación de las Mujeres a los Estudios Superiores de Informática y Telecomunicaciones

En colaboración con el “Internet Interdisciplinary Institut” de la Universidad Oberta de Catalunya, Abay Analistas está realizando el análisis cualitativo del estudio “La incorporación de las Mujeres a los Estudios Superiores de Informática y Telecomunicaciones: Diagnóstico y Propuestas de Actuación".

Barreras culturales e institucionales a la participación de las mujeres en puestos de responsabilidad y toma de decisiones en la empresa privada

Barreras culturales e institucionales a la participación de las mujeres en puestos de responsabilidad y toma de decisiones en la empresa privada El objetivo principal de este estudio es el profundizar sobre las barreras [...]

Diagnóstico sobre mujer y empleo cualificado en la Comunidad de Madrid

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Los objetivos fundamentales de este proyecto han sido cifrar la presencia relativa de mujeres en puestos de poder, de los ámbitos público y privado, de la Comunidad de Madrid; conocer su perfil sociodemográfico; y determinar la posible existencia de modelos de éxito de acceso y permanencia de las mujeres a los puestos de decisión.